[소프트웨어 장인] 11장 잘못된 면접 방식
어떤 채용 절차를 거치는지, 면접에서 어떤 사람을 만나는지는 그 회사에 들어갈 것이냐 말 것이냐를 결정짓는 매우 중요한 요소다. 좋은 인재를 놓치지 않기 위해서 면접을 할 때 무엇을 피해야할지 알아보자.
어떤 채용 절차를 거치는지, 면접에서 어떤 사람을 만나는지는 그 회사에 들어갈 것이냐 말 것이냐를 결정짓는 매우 중요한 요소다. 좋은 인재를 놓치지 않기 위해서 면접을 할 때 무엇을 피해야할지 알아보자.
면접은 쌍방향이다. 회사는 그들의 목적을 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 개발자를 찾으려 하고, 개발자는 자신의 열망과 커리어 방향에 적합한 회사를 찾으려 한다. 새로운 회사에서 일하는 것은 커리어상 대단히 중요한 결정이어서 개인의 삶에 직접적으로 영향을 미친다. 회사와 개발자들이...
새로운 인재를 채용할 때 현재의 문제를 더 키우지 않아야 한다는 것을 우선으로 고려해야 한다. 현재의 업무가 제대로 진행이 안되고 잘못된 행동들을 하고 있는 기존의 개발자들이 문제라면, 그와 똑같이 행동할 사람을 또 채용하는 일이 없도록 해야한다.
브라질 어느 십대 소년의 이야기
특정한 기술적 실행 관례가 실제 비즈니스에 가치가 있다면 어떤 부분이 그러할까?